A legjobb élmény érdekében ez a weboldal sütiket használ.

A(z) Lovisa és a kiválasztott partnereink sütiket és más hasonló technológiákat (együtt "sütik") használnak, amelyek szükségesek ennek a webhelynek a bemutatásához, és annak érdekében, hogy a legjobb élményt nyújthassuk. A beleegyezéssel hozzájárulsz ahhhoz, hogy a sütiket analitikai célokra felhasználhassuk.

Tekintse meg a Süti Szabályzatunkat több információért az általunk beállított sütikről.

A hozzájárulás bármikor visszavonható, és weboldal alján megtalálható "Sütieábllítások" gombra kattintva módosítható.

Sütibeállítások módosítása

Ezen az oldalon az oldal megfelelő működéséhez feltétlenül szükséges sütiket állítjuk be.

Ha hozzájárul, más típusú sütiket is beállítunk. Hozzájárulását adhatja vagy visszavonhatja a különböző sütiket illetően a lent lévő, váltásra használható toggle-ok használatával. A hozzájárulását megváltoztathatja vagy visszavonhatja bármikor a "Süti Beállítások" linkre kattintva, ami mindig elérhető az oldal alján.

Tekintse meg a Süti Szabályzatunkat ahhoz, hogy többet megtudhasson arról, hogy a különböző típusú sütik mit tudnak, hogyan használjuk az adatait, mikor ezek be vannak állítva stb.

Ezek a sütik szükségesek az oldal megfelelő működéséhez és mindig be vannak állítva, mikor az oldalra látogat.

Beszállítók Teamtailor

Ezek a sütik információkat gyűjtenek annak érdekében, hogy megértsük, hogy az oldalt hogyan használják a felhasználók.

Beszállítók Teamtailor
Ugrás a fő tartalomra
Lovisa karrieroldal

FAQ

  • A toborzási folyamatot a Lovisánál úgy tervezték, hogy egyszerű és vonzó legyen. Lássuk tehát a folyamatot:

    1. A pályázat áttekintése: Az összes benyújtott jelentkezést azonnal megvizsgáljuk, hogy kiválasszuk a potenciális jelölteket.
    1. Az első interjú: Ha a jelentkezésedet beválogatták, akkor egy telefonos vagy virtuális interjút egyeztetünk, hogy jobban megismerjünk.
    1. Személyes interjúk: Az ezt igénylő pozíciók esetén személyes interjúkat szervezünk az alkalmasság további felmérése és a teendők részletes megbeszélése érdekében. Ez a pozíciótól függően több kört is tartalmazhat.
    1. Kommunikáció: A folyamat során végig világosan és gyorsan kommunikálunk, Téged folyamatosan tájékoztatunk, hogy biztosítsuk a zökkenőmentességet.

    Célunk, hogy a toborzási folyamatot a lehető leghatékonyabbá és legpozitívabbá tegyük, minden szakaszban visszajelzést és frissítéseket biztosítunk.

  • A Lovisánál elkötelezettek vagyunk a gördülékeny és hatékony toborzás mellett. Minden jelentkezést azonnal átvizsgálunk, és izgatottan várjuk, hogy hamarosan ütemezzük az első interjúkat. Ahogy haladunk előre, koordináljuk a későbbi interjúkat a szerepkör követelményei és az elérhetőséged alapján. Célunk, hogy a folyamat során végig tájékozott és elkötelezett maradj, így minden lépésünk pozitív és átlátható.

  • A Lovisával készült interjúkhoz kérjük, jelöld be a következő időpontokat:

    • A Lovisával folytatott első telefonos vagy virtuális interjú esetén szánj 15-30 percet ha valamelyik üzletünkbe jelentkeztél egy pozícióra, és 30-45 percet ha valamilyen más pozÍcióra jelentkeztél.

    • Minden további interjúra szánj 45-60 percet.

    Amikor interjúra jössz, vedd figyelembe a forgalmat, a parkolást és a tömegközlekedést, hogy időben érkezz.

  • IGEN! A Lovisánál elkötelezettek vagyunk a karrier előrehaladás és a tehetséggondozás iránt! Mélyen elköteleztük magunkat amellett, hogy csapatunk tagjait megerősítsük, akár helyi, akár globális sztárokat keresnek. Tanulási programokkal és növekedési lehetőségekkel felkészítjük csapatunkat arra, hogy ma kitűnjenek a szerepeikben, és holnap megvalósítsák álmaikat.

  • Izgatottan várjuk, hogy megismerjük a divat, a kiegészítők és az ügyfélszolgálat iránti lelkesedésedet! Készülj fel arra, hogy megvitasd, mi mozgatja a szenvedélyedet, és miért látod magad tökéletesen illőnek a Lovisa világába. Ha vezetői szerepre jelentkezel, kérjük, oszd meg vezetői erősségeidet, a KPI-k ismeretét, és azt, hogy hogyan motiválsz csapatokat. Előnyben részesítjük a pozitív attitűdöt, a tanulási vágyat és a kulturális igazodást, hisz ezek a tulajdonságok képzéssel fejleszthetők.

    Azok, akik Support Centre-be vagy a Distribution Centre-be jelentkeznek, készüljenek fel a Lovisával kapcsolatos ismeretekre, és bizonyos esetekben álljanak készen arra, hogy megbeszéljék az utolsó boltban tett látogatásukat. Készülj fel arra, hogy megoszd a feladattal kapcsolatos készségeidet és tapasztalataidat, valamint azt, hogy miként segíthetsz nekünk küldetésünk megvalósításában: „Kitűnően megfizethető, trendi ékszereket hozni a világnak, miközben megörvendeztetjük ügyfeleinket azzal a kötelezettségvállalásunkkal, hogy folyamatosan javítjuk Lovisa-élményüket. "

  • A siker érdekében az első hetekben masszív alapozást kapsz. Ez idő alatt átfogó, szerepspecifikus képzésben részesülsz, amely során megismered kultúránkat, eljárásainkat, irányelveinket, rendszereinket és szoftvereinket, valamint csodálatos csapatunkat.

  • A Lovisánál a kultúra nem csak, hogy fontos, hanem e szerint ver a szívünk is! 10+1 Kulturális Elkötelezettségünket minden tevékenységünkbe beleszőttük. Mindannyian mosolyogva dolgozunk keményen, mert ha szereted, amit csinálsz az látszik! Csapatunk pozitivitást sugároz, boldogul a kihívásokkal és törekszik a folyamatos fejlődésre.

  • Ahhoz, hogy kitűnj a Lovisánál folytatott interjún, viselj olyan ruhát, amely kiemeli személyes stílusodat, miközben összhangban van a márka esztétikájával. Válaszd a kifinomult, mégis jellegzetes megjelenést, hogy egyszerre legyél divatos és profi, magabiztosságot és kreativitást sugározva az öltözködéseden keresztül.

Már a(z) Lovisa cégnél dolgozik?

Toborozzunk együtt, és találjuk meg a következő kollégáját.

@lovisa.com