FAQ

• Wat is het wervingsproces bij Lovisa?

  Het wervingsproces bij Lovisa is ontworpen om eenvoudig en boeiend te zijn. Hier is een overzicht:

  1. Toepassingsbeoordeling: We beoordelen alle ingediende aanvragen snel om potentiële kandidaten te identificeren.

  1. Eerste Interview: Als je aanvraag wordt geselecteerd, plannen we een eerste telefonische of virtuele interview om je beter te leren kennen.

  1. Persoonlijke Interviews: Voor functies waarbij dit vereist is, regelen we persoonlijke interviews om de geschiktheid verder te beoordelen en de rol in detail te bespreken. Dit kan meerdere rondes omvatten, afhankelijk van de functie.

  1. Communicatie: Gedurende het proces onderhouden we duidelijke en tijdige communicatie om u op de hoogte te houden en een soepele ervaring te waarborgen.

  We streven ernaar het wervingsproces zo efficiënt en positief mogelijk te maken, met feedback en updates in elke fase.

• Hoe lang duurt het wervingsproces?

  Bij Lovisa zetten we ons in voor een soepele en efficiënte wervingservaring. We beoordelen alle aanvragen snel en kijken ernaar uit om kort daarna de eerste gesprekken in te plannen. Naarmate we verder gaan, coördineren we de volgende interviews op basis van de functie-eisen en uw beschikbaarheid. Ons doel is om u goed geïnformeerd en betrokken te houden gedurende het proces, zodat u elke stap van de weg een positieve en transparante ervaring heeft.

• Hoeveel tijd moet ik reserveren voor de interviews?

  Voor interviews met Lovisa, graag de volgende tijden toewijzen:

  • Voor je eerste telefonische of virtuele interview met Lovisa, reserveer alstublieft 15-30 minuten voor winkelgerelateerde functies en 30-45 minuten voor alle andere functies.

  • Voor alle volgende interviews graag 45 minuten tot een uur inplannen.

  Vergeet niet rekening te houden met verkeer, parkeren en openbaar vervoer wanneer je komt voor je persoonlijke interviews, zodat je op tijd en klaar om te beginnen arriveert.

• Als ik succesvol ben, hoe zullen mijn eerste weken bij Lovisa eruitzien?

  Om uw succes te waarborgen, zullen uw eerste weken gewijd zijn aan een grondige introductie. Tijdens deze periode ontvangt u uitgebreide rol-specifieke training, leert u over onze cultuur, procedures, beleid, systemen en software, en krijgt u de kans om ons geweldige team te leren kennen.

• Wat te dragen voor het interview?

  Om op te vallen tijdens je sollicitatiegesprek bij Lovisa, draag een outfit die je persoonlijke stijl benadrukt en tegelijkertijd aansluit bij de esthetiek van het merk. Kies voor een verfijnde maar onderscheidende uitstraling, zodat je zowel modieus als professioneel overkomt, en laat zelfvertrouwen en creativiteit zien door middel van je kleding.

• Is er ruimte voor doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?

  JA! Bij Lovisa zijn we toegewijd aan het stimuleren van carrièreontwikkeling en het koesteren van talent! We zijn diep toegewijd aan het versterken van onze teamleden, of ze nu lokaal of wereldwijd naar de sterren reiken. Met leerprogramma's en groeikansen stellen we ons team in staat om uit te blinken in hun huidige rol en hun dromen morgen te verwezenlijken.

• Hoe is de Lovisa-cultuur?

  Bij Lovisa is cultuur niet alleen belangrijk—het is ons hartslag! Onze 10+1 cultuurverbintenissen zijn verweven in alles wat we doen. We zijn er helemaal voor om hard te werken met een glimlach, want als je houdt van wat je doet, zie je dat! Ons team straalt positiviteit uit, gedijt op uitdagingen en streeft ernaar om continu te verbeteren.

• Hoe bereid ik me voor op het interview?

  We zijn enthousiast om te horen over uw enthousiasme voor mode, accessoires en klantenservice! Wees bereid om te bespreken wat jouw passie drijft en waarom jij jezelf als een perfecte aanvulling voor Lovisa ziet. Als je solliciteert naar een managementfunctie, deel dan alstublieft je leiderschapskwaliteiten, bekendheid met KPI's en hoe je teams motiveert. We hechten waarde aan een positieve houding, een sterke leergierigheid en culturele afstemming, en geloven dat deze kwaliteiten kunnen worden ontwikkeld door middel van training.

  Voor degenen die solliciteren naar ons Support Centre of Distribution Centre, kom voorbereid met kennis over Lovisa en, in sommige gevallen, wees klaar om je laatste bezoek aan een winkel te bespreken. Wees bereid om je vaardigheden en ervaring met betrekking tot de functie te delen en hoe je ons kunt helpen onze missie te bereiken: "Briljant betaalbare, trendy sieraden naar de wereld brengen, terwijl we onze klanten blij maken met onze toewijding om hun Lovisa-ervaring voortdurend te verbeteren."