常問問題
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Lovisa 的招募流程旨在簡單明了且引人入勝。概述如下：
- 申請審核：我們會及時審核所有提交的申請，以確定潛在的候選人。
- 初步面試：如果您的申請入圍，我們會安排初步的電話或虛擬面試，以便更了解您。
- 線下面試：對於需要面試的職位，我們會安排面試，以進一步評估是否適合，並詳細討論該職位。這可能包括多輪面試，視職位而定。
- 溝通：在整個過程中，我們都會保持明確及時的溝通，讓您隨時掌握最新資訊，並確保您有順暢的體驗。
我們的目標是讓招募過程盡可能有效率且積極，並在每個階段提供回饋與更新。
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在 Lovisa，我們致力於提供流暢、高效的招聘體驗。我們會迅速審核所有申請，並隨即安排初步面試。隨著我們的進展，我們會根據職位要求和您的空閒時間來協調後續面試。我們的目標是讓您在整個過程中都能獲得充分的資訊，並參與其中，確保每一步都是正面且透明的過程。
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對於 Lovisa 的採訪，請安排以下時間：
- 您與 Lovisa 的第一次電話或虛擬面試，請預留 15-30 分鐘時間給店面職務，並預留 30-45 分鐘時間給所有其他職務。
- 之後的面試請預留 45 分鐘至 1 小時。
參加面對面面試時，請不要忘記考慮交通、停車和公共交通因素，以確保您準時到達並做好準備。
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要想在 Lovisa 的面試中脫穎而出，請穿著既能突顯您的個人風格，又能符合品牌美學的服裝。選擇精緻而獨特的外觀，確保您的外觀既時尚又專業，透過您的服裝展現自信和創造力。
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我們很高興了解您對時尚、配飾和客戶服務的熱情！請準備好討論驅使您熱情的原因，以及為什麼您認為自己非常適合 Lovisa。如果您申請的是管理職位，請分享您的領導優勢、對KPI的熟悉程度，以及您如何激勵團隊。我們優先考慮的是積極的態度、強烈的學習欲望和文化的一致性，相信這些特質可以通過培訓培養出來。
對於應徵支援中心或配送中心的應徵者，請準備好有關Lovisa的知識，在某些情況下，也請準備好討論您上一次到店的情況。請準備好分享您與職位相關的技能和經驗，以及您如何幫助我們實現我們的使命：「為全世界帶來價格合理、潮流鮮明的珠寶首飾，同時讓顧客滿意我們的承諾，不斷改善他們的 Lovisa 體驗」。
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在 Lovisa，文化不僅重要，更是我們的心跳！我們的10+1文化承諾融入了我們所做的一切。我們的宗旨是帶著微笑努力工作，因為當您熱愛自己的工作時，這一點就會表現出來！我們的團隊散發著積極的光芒，勇於面對挑戰，並努力不斷改進。
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有！在 Lovisa，我們致力於點燃職業發展的火花，並培育人才！無論是在本地或全球，我們都致力於提升團隊成員的能力。 透過學習計畫和成長機會，我們裝備我們的團隊，讓他們今天能在自己的職務上發揮所長，明天能實現自己的夢想。
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為了確保您的成功，您最初的幾個星期將是徹底的入職訓練。在這段期間，您將接受全面的特定角色訓練，了解我們的文化、程序、政策、系統和軟體，並有機會認識我們優秀的團隊。
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